D.H.O.
Desenvolvimento Humano e Organizacional  - Construção de Planos de Carreira e Trilhas

​O plano de carreira pode ser visto como o possível caminho que cada colaborador percorrerá dentro de uma organização. Ele oferece, de forma objetiva, os benefícios que cada um pode obter à medida que consegue atingir novos patamares dentro da organização.
A trilha de carreira, em resumo, é um planejamento de carreira ou um mapa, que quando bem planejado é capaz de apontar todas as possibilidades e o que é necessário desenvolver para chegar aonde deseja.

Quando a trilha de carreira é responsabilidade da empresa, ela é responsável por criar conjuntos de ações de treinamento e desenvolvimento, capazes de aumentar as habilidades necessárias do profissional para que com o tempo, adquira novas competências para cumprir com eficiência, todas as atribuições do cargo e assim, escalar na estrutura organizacional e aumentar a sua faixa salarial.

As trilhas de carreira nas empresas permitem que o profissional vislumbre seu crescimento na empresa, pois se hoje é um Analista e existe uma trilha para esse Analista virar Gerente com o passar do tempo, o profissional saberá quais passos precisa cumprir e como precisa se desenvolver para eventualmente vir a assumir postos superiores.