Onboarding 
Programa de Integração para Novos Colaboradores - Briefing

O processo de onboarding de funcionários se refere à integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas. O objetivo do onboarding é instruir os novos funcionários sobre cultura, rotina e dinâmicas corporativas.

Contratar um novo funcionário para a empresa é uma grande responsabilidade e uma das principais atividades do RH, tendo em vista que uma admissão acertada é essencial para o crescimento do negócio. É nesse contexto em que entra a necessidade de ter um bom processo de onboarding.

Isso é fundamental para o sucesso e a produtividade de uma empresa. Quando os novos colaboradores são integrados de forma eficaz desde o início, eles se sentem valorizados, engajados e preparados para contribuir para os objetivos organizacionais.

Com o intuito de ajudar você a construir um processo de onboarding eficiente na empresa, preparamos este treinamento com os principais pontos sobre esse processo. Confira!

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O que é Onboarding?

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Em linhas gerais, onboarding trata-se de um processo para integrar o novo colaborador à equipe, cultura e forma de operação da organização, com o objetivo de assegurar a adaptação e a retenção desse profissional.

É o processo de integração de novos colaboradores em uma instituição, para que eles possam obter os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários a fim de efetivamente se tornarem parte da equipe. Envolve várias etapas, como orientação, supervisão, acompanhamento e treinamento. O momento adequado para iniciar esse processo é logo após a contratação, que é quando o profissional está motivado, engajado a mostrar um bom trabalho e aberto para receber orientação e se adaptar com maior facilidade. No entanto, ele deve se estender até o funcionário estar à vontade em sua função.

Por isso é uma prática que exige um grande planejamento por parte do setor de Recursos Humanos. Por meio dele, é possível motivar os funcionários desde o momento em que eles chegam para o primeiro dia de trabalho. Nesse sentido, pode ser entendido como uma estratégia crucial de gestão de pessoas.

Muitas companhias ainda ignoram a importância do onboarding de empregados e acabam realizando somente uma breve apresentação. Esse é um erro grave, principalmente porque o mercado se encontra cada vez mais competitivo, e as empresas que investem em talentos ficarão com os melhores profissionais.

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O programa deve garantir que o novo funcionário se sinta bem-vindo e apoiado

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Ao longo do processo de onboarding, a empresa deve garantir que o novo funcionário se sinta bem-vindo e apoiado, proporcionando um ambiente de trabalho inclusivo e amigável. Isso pode incluir atividades sociais e de equipe, eventos de networking e oportunidades de desenvolvimento de relacionamento.

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Em resumo, o processo de onboarding é um processo essencial para garantir que os novos funcionários estejam preparados e integrados em sua nova função, e possam contribuir para o sucesso da empresa a partir do primeiro dia de trabalho.